Analisi
Fase UNO

Analisi

Studiamo il contesto aziendale e la struttura organizzativa interna per la definizione di un dettagliato profilo professionale e personale del candidato da ricercare.

Recruiting
Fase DUE

Recruiting

Utilizzando strumenti di ricerca ad hoc, diamo via all’attività di recruiting con l’obiettivo di individuare candidature qualificate e rispondenti alle posizioni ricercate o che abbiano il potenziale necessario per ricoprirle con successo.

Colloqui
Fase TRE

Colloqui

Incontriamo in prima persona e con la dovuta riservatezza i potenziali candidati; attraverso un accurato colloquio di selezione ne verifichiamo le competenze professionali e i tratti personali, le potenzialità e la motivazione al cambiamento.

Dossier
Fase QUATTRO

Dossier

In linea con le tempistiche concordate, presentiamo un dossier completo della rosa dei migliori profili emersi in fase di colloquio e rispondenti alla posizione ricercata.

Contratto
Fase CINQUE

Contratto

E’ la fase negoziale. Diamo consulenza e supporto all’azienda cliente nel delicato momento di strutturare la proposta di assunzione, al fine di arrivare alla sottoscrizione della stessa da parte del candidato prescelto e alla conclusione del percorso di selezione.

Inserimento
Fase SEI

Inserimento

E’ la fase di follow up. Seguiamo con attenzione l’iter iniziale di inserimento in azienda e raccogliamo frequenti feed-back e valutazioni sia dal candidato che dall’azienda cliente.

Consideriamo il lavoro un valore, un elemento di straordinaria importanza